STEEDS VAKER MISMATCH OP ARBEIDSMARKT

De econoom legt uit wat er precies met deze mismatch wordt bedoeld. 'We kijken naar de arbeidsmarkt alsof deze uit allerlei hele kleine arbeidsmarkten bestaat. Het uitgangspunt is dat een werkzoekende kok geen match zal zijn met een tandarts en dat een verpleegkundige uit Groningen geen werk zal zoeken in Maastricht. Ook de reisbereidheid is een beperkende factor op de arbeidsmarkt.'

Per gemeente en per beroep kijkt ABN Amro naar de verschillende factoren en wanneer al die elementen worden samengevoegd, komt het aantal onvervulbare vacatures naar voren. 'Dat is nu 16,5 procent van het totale aantal vacatures, wat hoger is dan voor de coronacrisis,' zegt Duijn

De mismatches concentreren zich niet binnen één sector of beroep, maar zijn breed over de arbeidsmarkt verdeeld. 'Het gaat om vacatures als installateur, fietskoerier, verpleegkundige en in de kinderopvang. Er is dus een behoorlijk rijtje waarin sprake van een mismatch tussen wat mensen willen doen en wat aanwezig is in een zoekgebied,' meldt de econoom.

Invloed van corona

Het is geen nieuw probleem: ook voor de coronacrisis was al sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Duijn: 'Maar door de coronacrisis is deze krapte wel behoorlijk groot gebleven. Dat heeft ook te maken met het asymmetrische karakter van de crisis. Zo ging het aantal vacatures in de horeca fors omlaag, maar namen de vacatures bij hoveniersbedrijven en in de zorg al snel toe.'

In brede zin is te zien dat het aantal vacatures sterk toeneemt dit jaar, net als het aantal mismatches. 'Als werkgever is het daarom goed om te beseffen dat reisbereidheid een belangrijk onderwerp is,' stelt Duijn. 'Dat betekent dat je buiten een gebaand geografisch verzorgingsgebied gaat werven, en dat kan kansrijk zijn.' Ook elementen als thuiswerken, de balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om verlof op te nemen kunnen een rol spelen.