|
|
|
|
|
|
|
|
|
Als werknemers verzuimen wegens ziekte, is het de bedoeling dat zij zo snel mogelijk weer aan het werk gaan. Re-integratie bij ziekte is namelijk een taak die de overheid bij u als werkgever heeft neergelegd. De eerste 2 jaar van ziekte moet u als werkgever het loon van de zieke werknemer doorbetalen. Bovendien moet u zich optimaal inzetten voor re-integratie. En als u deze taak niet goed uitvoert, dat kunt u rekenen op behoorlijke financiële sancties. Nog meer reden dus om u sterk te maken voor een goed en optimaal re-integratiebeleid. Bovendien versterkt een goed beleid de relatie met uw werknemers en zorgt het voor een daadkrachtige en plezierige sfeer op de werkvloer.
Wij ondersteunen u graag bij het samenstellen van een re-integratiebeleid. Hierbij denken we aan:
Poortwachter plichten
-
De ziekmelding
-
Aanleggen verzuimdossier
-
Oordeel van de bedrijfsarts
-
De probleemanalyse
-
Het plan van aanpak voor de re-integratie
-
Wat doet uw casemanager?
-
Voorgang van re-integratie bewaken
-
Plan van aanpak bijstellen.
-
Ziekmelding bij UWV
-
Eerstejaarsevaluatie.
Mogelijkheden voor re-integratie
-
Terugkeer naar de eigen functie
-
Passende arbeid
-
Aanpassingen aan de werkplek
-
re-integratie 2e spoor
Hulp bij re-integratie
-
Rol van de bedrijfsarts
-
Poortwachter centra
Onenigheid over re-integratie
-
Uw conflicten intern oplossen
Subsidies en hulpmiddelen
-
Re-integratiesubsidies voor de werkgever.
|
|
|
|
|
|
|
|
