|
|
|
|
|
|
|
|
|
Preventief verzuimbeleid. Een goed en preventief verzuimbeleid kan u veel geld besparen. Bekend is dat bij langdurige ziekmelding de loonkosten en re-integratiekosten bij u als werkgever terechtkomen. Vooral in kleine bedrijven zijn dergelijke maatregelen funest voor de financiën en voor de bedrijfsvoering. Door te investeren in degelijk verzuim management, waarbij u oog heeft voor uitvalpreventie, verzuimbegeleiding en een spoedige re-integratie, kunt u een dergelijke aderlating voorkomen.
Wij stellen, samen met u, een verzuimbeleid samen, zoals dat past bij uw organisatie. De volgende onderwerpen komen daarbij aan bod:
Verzuimbeheersing
-
Verzuim voorkomen
-
Creëren van een verzuimdrempel
-
Frequent verzuim aanpakken
-
Langdurig verzuim aanpakken
Verzuimbegeleiding
-
Beleid samenstellen voor verzuimbegeleiding
-
Opstellen verzuimprotocol
-
Registratie ziekmeldingen
-
Ondersteuning bij verzuimgesprekken
Verzuimcontrole
-
Controlebeleid opstellen bij ziekte
-
Controle uitvoeren bij ziekte
Verzuimregistratie
-
Inzicht krijgen in verzuim met VerzuimSignaal
-
Rapporten en evaluaties
Verzuimkosten
-
Verzuimkosten in kaart brengen
-
Verzuimkosten beperken
-
Verzuimkosten verhalen op derden
Loondoorbetaling bij ziekte
-
Verplichte loondoorbetaling
-
Hoogte van de loondoorbetaling
-
Duur van de loondoorbetaling
-
Motivatie en passend werk
Verzuimverzekeringen
-
Verhalen van gemaakte kosten bij verzekeraar.
-
Advies mbt keuze verzekeraar
|
|
|
|
|
|
|
|
